Vous voulez évoluer dans votre carrière, des moyens sont à votre disposition :

    Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est né de la loi du 4 Mai 2004, relative à la formation professionnelle tout au long de sa vie.
    En utilisant votre DIF ( Crédit formation financé par votre employeur) vous avez la possibilité de financer un bilan professionnel, une formation,etc...

  • (Télécharger la lettre type)

    • Les objectifs

    Le DIF est le fruit d’une décision conjointe entre le collaborateur et son employeur. Il s’agit de trouver un programme bénéfique à la fois au salarié et à l’entreprise.

    Les conditions pour en profiter
    • Etre en CDI et bénéficier de 1 an d’ancienneté minimum. Chaque salarié acquiert chaque année un capital de 20 heures de formation par an, cumulables sur une période de 6 ans maximum. En travaillant à temps partiel, le calcul s’effectue au prorata des heures effectuées.

    • Etre en CDD et bénéficier de 4 mois de période travaillée au cours des 6 derniers mois Le calcul des heures de DIF est effectué au prorata des heures travaillées.

    • Etre intérimaire et avoir travaillé : plus de 2700 heures dans la même entreprise de travail temporaire

    Comment faire sa demande ?
    Par écrit auprès de sa direction. Le salarié doit identifier un cursus correspondant au nombre d’heures auxquelles il a droit.

Présentation de notre bilan professionnel, son financement, sa méthodologie et ses avantages :
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Notre Objectif : Favoriser une dynamique organisationnelle efficace.

L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour donner sa réponse. Au-delà de cette période, la demande est considérée comme acquise. En cas de désaccord persistant entre le salarié et l’employeur, la formation peut être financée sous d'autres formes (nous contacter).